巴克莱妥协了！英国员工可推迟至2027年才每周到岗三天

巴克莱让步：重返办公室计划推迟到2027年 图片来源：Pexels / Randerisphotos 家人们，最近英国职场又有一波关于“回办公室”的新动态。巴克莱银行在遭遇员工强烈反对后，终于松口了——允许部分员工等到明年才需要满足每周至少到岗三天的要求。 原计划10月5日生效，现可推迟至2027年 巴克莱今年夏天宣布，这项出勤要求将于 10月5日 起对 4.5万名英国员工 生效，较高级别员工预计每周至少到岗四天。相比之下，现行规定只要求员工每周到岗两天。 在员工反弹之后，银行现在允许员工在获得批准的情况下，将每周至少三天到岗的要求推迟至 2027年 。 这些灵活安排值得关注 除了推迟执行，巴克莱还给出了一系列配套措施，兔友们可以看看哪些和自己公司类似： 学校假期和圣诞节期间 自动豁免办公室出勤规定； 任何 护理人员或残障人士 的办公室出勤要求上限为每周一天； 灵活的开始和结束时间 ，以便享受更便宜的非高峰出行费用，并兼顾接送孩子上下学； 补贴现场餐食费用 ； 在 2027年3月之前 ，向所有员工发放一笔一次性合并补贴，以弥补到办公室上班的成本。 对在英打工人的启示 巴克莱这波操作其实反映了不少英国大公司正在面临的拉锯：管理层想让大家回办公室，员工则希望保留远程办公的灵活性。对于在英的我们来说，如果你所在的公司也在推行类似政策，不妨留意这几点： 公司是否提供 通勤或餐食补贴 ； 是否有 护理人员、残障人士的特殊安排 ； 学校假期是否 自动豁免 ； 能否申请 推迟执行 或灵活上下班时间。 目前巴克莱的具体执行细节仍以公司内部公告为准，建议大家多和HR或直线经理沟通，争取最适合自己的安排。 英漂们，你们公司要求每周到岗几天？有没有补贴？欢迎在评论区聊聊。