英国劳工权利改革新阶段今日生效，企业警告劳动力市场或受冲击

劳工权利改革再进一步，企业担忧用工成本 图片来源：Pexels / Anna Shvets 家人们，今天（2026年10月30日）起，英国政府的劳工权利改革又迈出了新的一步。作为具有里程碑意义的《就业权利法案》（ERA）的一部分，这一阶段的新规正式生效，给打工人带来了更严格的职场保护，但也让不少企业主开始捏把汗。 根据City AM的报道，专家警告说，改革的最新阶段可能对“劳动力市场产生不利影响”，因为企业要应对聘用新员工带来的高昂成本。简单来说，保护多了，企业的负担也可能重了。 新规有哪些重点？ 图片来源：Pexels / gina bichsel 从今天开始，企业必须依法给予工会更大的准入权限——独立工会可以以实体或数字方式进入工作场所，去支持、会见和招募工人。同时，雇主还要对来自第三方（比如客户或顾客）对员工的骚扰承担直接责任，并且必须采取法律规定的所有合理措施来防止性骚扰。 这些新法律会在未来两年内逐步推行。目前已经落地的措施包括：将不公平解雇的资格期缩短至六个月，取消了赔偿上限，并加强了工会权利。对于在英的我们来说，这意味着工作保障更强了，但企业的合规成本也水涨船高。 专家：善意可能带来副作用 Collyer Bristow律师事务所合伙人兼就业业务主管Tania Goodman告诉City AM，尽管这些法律“可能出于善意”，但它们可能对劳动力市场产生负面影响，因为雇用员工的成本可能变得更高、更复杂。 Goodman说：“旨在增强劳动者权利的法律可能出于善意，但如果雇用员工被认为变得更加昂贵、复杂或不确定，就有可能对劳动力市场产生不利影响。”她还提到，雇主们正开始“评估即将到来的改革的影响，包括在就业的更早阶段就适用不公平解雇保护这一变化”，因此一些雇主正在审视其现有员工队伍和未来的人员配置需求。 她补充道：“政府面临的挑战是确保旨在支持劳动者的措施不会无意中抑制招聘或投资。真正的考验在于，它能否在支持员工与维持雇主投资、招聘和增长经济所需的信心之间取得适当平衡。” 企业现在就该理顺程序 Fisher Phillips合伙人Richard Harvey表示，企业“现在就应该理顺其程序，包括决定由谁处理请求、工作场所准入将如何运作，以及如何保护保密性和数据保护。”他还建议：“但他们也应该审视与员工队伍的基本关系。坦诚沟通并及早处理问题的雇主，将比那些等到工会找上门才开始考虑员工关系的雇主更有能力应对这些变化。” OBR：改革可能拖累经济 英国财政监督机构预算责任办公室（OBR）在10月28日与预算案一同发布的经济和财政展望中表示，这些变化预计将拖累经济增长，因为对企业造成的成本将超过对劳动者生产力带来的任何提升。OBR认为，工党的劳工权利改革“很可能因对企业的负面影响而对经济产生负面影响”。 招聘与就业联合会（REC）对此回应称，这对“英国增长是一次新的打击”。REC campaign总监Shazia Ejaz说：“预算责任办公室（OBR）的裁决已经出炉，很明显他们认为国民保险缴款增加和《就业权利法案》（ERA）的变化对就业不利，对经济也不利。”她补充说，OBR的分析“进一步印证了人们的担忧，即雇主被要求一次性承担过多额外成本。”Ejaz呼吁：“政府必须倾听并改变在税收和劳工权利方面的方针，为让更多人就业创造更好的条件，并兑现其增长承诺。” 对在英华人的影响 对于打工人来说，新规加强了职场保护，尤其是性骚扰防治和工会权利，这无疑是好事。但另一方面，企业用工成本上升可能导致招聘放缓，甚至影响就业机会。如果你正在找工作或计划跳槽，不妨多关注市场动态，提升自身竞争力。对于自己创业或经营企业的朋友，建议尽早审查公司政策，确保合规，同时与员工保持坦诚沟通，平稳度过改革期。 总之，改革的效果还需时间检验，我们会继续关注后续进展。