英国政府拟废除竞业禁止条款，咨询行业人才流动或加剧

英国政府拟废除竞业禁止条款，咨询行业面临人才流动变局 图片来源：Pexels / Andras Stefuca 在英国打拼的专业服务从业者们，尤其是就职于咨询、法律、会计等领域的兔友们，最近有一条可能影响你们职业发展的政策动向值得关注。英国政府正计划通过立法改革雇佣合同中的竞业禁止条款，以刺激劳动力市场活力，而这一提案可能对整个专业服务行业产生“重大影响”。 政策背景：为初创企业“松绑”劳动力市场 在预算案中，John Healey确认政府将引入立法，改革整个经济体中雇佣合同里的竞业禁止条款，目的是为初创企业和扩张型企业润滑劳动力市场。政府将于明年初公布立法细节。部长们表示，该立法将聚焦于“工人”，这意味着“股权合伙人”不太可能成为此次改革的一部分。但Farrer & Co高级律师Pooja Dasgupta解释说，对于专业服务行业而言，“高级资深律师和一些受薪合伙人，他们与公司的关系通常由雇佣合同管辖”，可能会受到这些变化的影响。 行业依赖人才，竞业禁止日益普遍 专业服务行业严重依赖拥有强大客户关系的高级人才。Grant Thornton UK首席人力官Abigail Fisher表示：“专业服务行业最终建立在人才、关系和专业知识的实力之上。”竞业禁止是雇佣合同中的条款，在法律上限制人们在离职后的一段固定期限内为直接竞争对手工作或设立竞争性业务。本质上，它们被用来防止客户关系随着员工离开公司而流失。专业服务行业的公司对这些条款非常重视。City AM了解到，四大会计师事务所和其他公司近年来收紧了竞业禁止条款，据报道部分条款期限长达两年。 人才流动可能增加，挑战者咨询公司或受益 Patrick Morgan合伙人James Ransome表示：“如果这些限制被取消或减少，我预计公司之间的人员流动会增加。”Ransome补充说，这可能对四大巨头产生“重大影响”，因为挑战者咨询公司可能受益于高级人才的流入。一些公司已开始稀释股权池以在行业放缓期间保护合伙人利润，包括毕马威，该公司在4月将高级股权合伙人降级并转为受薪合伙人角色。然而，该行业的这一方面与法律行业不同，正如Woolf&Co合伙人Nick Woolf所解释的：“大多数（法律）合伙人是有限责任合伙成员，其限制通常包含在合伙协议中”，因此这些条款不起作用。 替代方案：花园休假与财务激励 尽管有此提案，City律师已经领先10步提出了替代方案，包括公司更多依赖花园休假。花园休假是一种合同条款，规定员工在辞职或被解雇后的通知期内仍留在工资单上，但被指示远离工作场所且不履行任何职责。Ransome补充说，“递延现金补偿、单位分配、利润分享安排和其他财务激励在留住人才方面可以同样有效”。他补充说，“对于任职数年的合伙人来说，放弃大量未归属财务福利的前景可能比竞业禁止本身更具威慑力。” 对于在英从事专业服务的家人们来说，这一政策变化可能意味着未来职业选择更加灵活，但也需关注公司可能采取的替代性留人措施。我们将持续关注立法进展，为大家带来最新解读。