2020年英国大学毕业的您可能因为疫情，政治再加上经济不景气的关系影响您在当地找工的进度，的确找工是一件不太容易的事情。小编提议以下几个对您有帮助的找工建议： 

• 增强自身的简历

英国求职一般就是通过系统刷一大批简历，而其中的招聘重要因素就是简历中的关键词，这些关键词就是一个一个你能力体现的地方: 比如领导力，谈判力，交流能力，演讲能力等等。有了这些重要的关键词就大概率不会被系统刷掉。其次也有人工审核的时候，这就需要简历能显现给人的说服力！在这里数据是最具有说服力的因素，所以用数字说明自己的工作成就是很有效的，其次也要说明自己对工作所产生的价值和影响，比如提高了公司多少的总业绩等。

另外需要强调的是，CV最多两页！这和国内不同。所以，放什么内容，怎么排版，还有不能留太多空白，是整个CV布局的关键。最后就是，在TIMES英国就业调查里面，对于IT学生，排在第一的是商科，这充分说明了商业意识对于毕业生的重要性，所以对于技术岗，在简历里面添加一些商业经历，无论是营销和市场等工作都会很有帮助，要力求平衡。

• 清楚工作流程

接下来分享的就是最重要的工作流程，一般公司都会经历4个阶段，少部分是2或者5个阶段。

4个阶段包括，简历筛选，情景测试或者电话面试, 前面两者是可以通过大量的练习比较大概率的通过。受采访者参加过PWC，VISA，Delottie，KPMG, HSBC，Barkley等公司的申请，而且都进入到video interview阶段，每个公司的第三阶段的测试类型和持续的时长都不一样，但是有些问题是通用的。需要怎么准备这个：基本要先对工作的要求进行了解，其次对公司（文化，价值观，商业模式，产品，最近的新闻）有个比较全面的了解。还有一些情景题，建议学生在大量求职的时候，记录这些题目，准备好答案，按照情形，时间，行动，效果这样的结构组织答案。因为大多数面试的时候，逻辑和自信是很关键的因素。一般结果的话会在1-4周之内出来，没有回复的话基本就凉了，有的工作会邮件告诉，有的没有，所以千万别等。

• 说服技巧

一般面试都很格式化，基本第一个问题都是“tell me about yourself” 或者 “walk me through your resume” 之类的问题所以你可以从学术背景开始，说说为什么要读这个专业以及这个你所学习的和你的生活、工作方面的关联性。特别注意的是在学术方面取得的成绩都是值得一提的哦。多展示学到的经验，说说技能提升之类的话题能加分哦。提前准备几个事件来展示你们在学习、实习、工作中学到的经验、提高的能力。在面试时，一定要在脑中记住，无论是提到专业能力、领导力、技术技巧还是个人性格，都是为了让这些经验给你你执行好这份工作铺路。

• 了解你的面试官

俗话说：“知己知彼，百战百胜”，如果能够提前了解到面试官的信息，一定要提前进行调查。搜搜看面试官读的什么学校或者有过什么经历，找找你们之间的共同点～最好的就是可以在CV上展现出你和面试官的共同点这些小细节，这样更利于你抓住面试官的眼球。

• 个人兴趣

最后的最后，不要忘记去展示自己的爱好和兴趣，一定要在CV上留出一行来展示这一点。在回答问题的时候，我们要注意个人兴趣的数量问题，不要在里面摆出过多的爱好，原因在于爱好越多的人往往不够专心，在工作方面也是如此，会的东西太多而没有专精的东西，这对于求职者来说可是一个极大的劣势。毕竟在英国找工作，老板是非常注重员工的个人兴趣爱好的。现代型企业提供了多个岗位，已经说明他们要的是适合某个岗位的人才而不是适合所有岗位的人才，所以在简历里如果将此类内容全部展现出来对自己的形象肯定是有所影响的。一般只要列出五六种兴趣爱好即可，超过十种以上那是绝对不允许的。其次，个人兴趣爱好的种类一般分为两类即可，类型越多越不利于你，因为类型多就难以突出重点。这里建议大家在简历里展现出来的个人爱好重点和应聘岗位关联，比如说你是做艺术设计工作的，那么可以说自己喜欢阅读艺术类杂志、喜欢跳舞、看艺术品展览等。如此将重点突出就可以集中地反映出你在艺术设计方面的基础。