最近在Newcastle办公室赶deadline，突然想到个问题想请教大家。我们公司最近开始搞performance review，manager暗示可能要调整KPI指标。作为team里唯一的华人，总担心文化差异会影响评估结果。有没有在英企工作的小伙伴分享下经验？特别是如何有效沟通工作成果，避免因为太modest被低估？求安利一些实用技巧，不想在这个环节踩坑啊！
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