最近帮公司面了几个graduate candidate，发现一个挺普遍的现象：不少华人毕业生在behavioural questions上容易踩坑。比如问“describe a time you failed”，有人直接说“我从来没失败过”😂 其实英国公司更想看你怎么从挫折中学习。建议大家准备几个STAR model的万能案例，把academic和part-time的经历都套进去练熟。另外video interview真的越来越多了，记得提前测试灯光和网络，别像我上次面一个小伙全程背光脸都是黑的...大家有什么面经也来分享下？
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