最近在Southampton见了个做fintech的客户，聊到招第一个员工时才发现好多startup founder都忽

最近在Southampton见了个做fintech的客户，聊到招第一个员工时才发现好多startup founder都忽略了right to work check这个坑！以为有BRP卡就行，结果遇到pre-settled status转settled的问题差点翻车。提醒各位自雇/创业的朋友，招人前最好先找个HR consultant过一遍流程，尤其现在政策变来变去。有没有同行遇到过类似情况？求分享经验，一起避雷啊！

作者: 秦晓东 | 发布时间: 2026-04-20

所属圈子: 职场发展