哈喽大家！Derby的上班族来冒个泡啦！最近在公司里听到一些关于performance review的八卦，感觉有点意思，想跟大家探讨一下。
我们公司最近在推新的performance review system，据说会更注重continuous feedback和development plan。但私下里听同事说，有些team leader还是习惯性地“看人下菜碟”，或者只看最后几个月的表现，前面的努力都白费了。
不知道大家在英国的公司有没有遇到类似的情况？你们觉得什么样的performance review system才是最公平有效的？有没有什么“踩坑”经验或者“安利”的好方法，能让我们的努力真正被看到并得到认可？求助大家，想听听不同行业的 insights！毕竟这关系到升职加薪，大家一起交流交流，避免踩坑呀！
