在Sheffield打工的社畜来冒个泡!最近在公司里,发现一个挺有意思的现象,想跟大家聊聊。就是关于英国职场上,feedback culture(反馈文化)的重要性。我们部门最近在推行一个更频繁、更直接的feedback机制,以前可能就是年终review,现在变成每季度甚至每个项目结束都会有。
我个人觉得这挺好的,能及时发现问题,也能让大家知道自己的contribution被看到了。但也有同事觉得有点overwhelming,怕feedback太直接伤了和气。大家在自己的公司里,对这个feedback culture有什么看法?有没有踩过什么坑或者有什么好的经验可以安利一下?特别是在跨文化团队里,怎么给和接受feedback才能更有效率,又不至于“玻璃心”?求支招!