最近在Birmingham面tech岗,发现一个挺普遍的问题想和大家讨论下。好多华人朋友technical skills都很强,但到了behavioral questions就容易卡壳,特别是“tell me about a time when you failed”这种经典题。我自己的经验是提前准备3-5个故事模板,用STAR方法梳理清楚,重点要突出learnings和improvements。有次面试我讲了在Wolverhampton项目里犯的错,反而让面试官觉得真实可靠。大家有什么应对behavioral round的妙招吗?求分享!