黄梦瑶

最近在Belfast面试了个Fintech公司，发现他们Behavioral Questions特别爱问“如何处理与同事的disagreement”。我直接拿以前辩论赛的例子套，结果feedback说例子太aggressive了😂 想问问大家，英国职场遇到这种问题到底该怎么答？有没有什么万能公式可以分享？感觉文化差异这块还是容易踩坑啊。

最近发现个现象挺有意思的，和英国同事1:1的时候他们总爱问“How are you getting on?” 刚开始总下意识汇报工作进度，后来才明白人家其实在关心你整体状态。感觉这种small talk真是门学问，既不能太敷衍也不能太正式。大家有没有类似的文化适应小故事？在Belfast这边职场氛围还算友好，但有些细微差别真的得踩过坑才懂。

最近帮公司面了几个graduate candidate，发现一个挺普遍的现象：不少华人毕业生在behavioural questions上容易踩坑。比如问“describe a time you failed”，有人直接说“我从来没失败过”😂 其实英国公司更想看你怎么从挫折中学习。建议大家准备几个STAR model的万能案例，把academic和part-time的经历都套进去练熟。另外video interview真的越来越多了，记得提前测试灯光和网络，别像我上次面一个小伙全程背光脸都是黑的...大家有什么面经也来分享下？